5月25日，茅臺(tái)集團(tuán)公司召開2017年第五次黨政聯(lián)席會(huì)，原則通過了《薪酬制度研究工作方案》，這標(biāo)志著公司薪酬制度改革正式啟動(dòng)。
改革將以問題為導(dǎo)向，著眼于解決公司各系統(tǒng)薪酬水平失衡、結(jié)構(gòu)碎片化、崗位不明，分配“大鍋飯”等突出矛盾，逐步建立以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，反映勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)值，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤的薪酬制度和增長(zhǎng)機(jī)制，形成崗位薪酬結(jié)構(gòu)更加合理、激勵(lì)約束機(jī)制更加健全、收入分配更加公平的薪酬管理體系。
為了推動(dòng)薪酬制度改革工作的順利開展，茅臺(tái)還專門成立了薪酬制度研究制訂領(lǐng)導(dǎo)小組，袁仁國(guó)擔(dān)任組長(zhǎng)，李保芳、趙書躍擔(dān)任副組長(zhǎng)，集團(tuán)公司其他領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員。
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