
領(lǐng)導(dǎo)可以理直氣壯地說不喝酒,以茶代酒與下級碰杯。新人如果直言不會喝酒,通常會被認(rèn)為很沒有禮貌。職場新人如何應(yīng)對飯桌酒文化?
剛踏入社會的小女生如何面對飯桌上的酒文化和黃色笑話?
有網(wǎng)友訴苦:經(jīng)理請吃飯,規(guī)定每人3瓶啤酒。經(jīng)理第一個舉杯向我敬酒,還要我一口干,我不得已喝了一小口,經(jīng)理不滿意了,開始說教,無非就是我不懂事,還當(dāng)自己生活在大學(xué)里之類,旁邊的男人也開始起哄……
該話題引起了眾多網(wǎng)友的討論。有網(wǎng)友表示對講黃段子的男人表示譴責(zé),也有網(wǎng)友表示,進(jìn)入社會就應(yīng)該適應(yīng)這樣的職場社交環(huán)境,自己應(yīng)該擺正心態(tài)。
職場的“灰色技能”?
近年來,一些求職者開始有意識地培養(yǎng)“灰色技能”,即喝酒、打牌和如何處理人際關(guān)系。還有少數(shù)用人單位在招聘過程中,要求應(yīng)聘者具備一定的“灰色技能”。
如果學(xué)習(xí)“灰色技能”是將人情世故推向一個極端,那么另一個極端情況也十分常見:由于完全忽略對青年人的“人情教育”,導(dǎo)致一些人無從學(xué)習(xí)如何與人、與企業(yè)乃至與社會很好地相處。
除卻飯桌上的酒文化,職場新人所遭受的隱形壓力亦是層出不窮,譬如被迫加班、被動吸煙、被迫陪領(lǐng)導(dǎo)出入娛樂場所,這樣的糟粕文化理應(yīng)即刻叫停!