領(lǐng)導(dǎo)可以理直氣壯地說不喝酒，以茶代酒與下級碰杯。新人如果直言不會喝酒，通常會被認(rèn)為很沒有禮貌。職場新人如何應(yīng)對飯桌酒文化？
剛踏入社會的小女生如何面對飯桌上的酒文化和黃色笑話？
有網(wǎng)友訴苦：經(jīng)理請吃飯，規(guī)定每人3瓶啤酒。經(jīng)理第一個舉杯向我敬酒，還要我一口干，我不得已喝了一小口，經(jīng)理不滿意了，開始說教，無非就是我不懂事，還當(dāng)自己生活在大學(xué)里之類，旁邊的男人也開始起哄……
該話題引起了眾多網(wǎng)友的討論。有網(wǎng)友表示對講黃段子的男人表示譴責(zé)，也有網(wǎng)友表示，進(jìn)入社會就應(yīng)該適應(yīng)這樣的職場社交環(huán)境，自己應(yīng)該擺正心態(tài)。
職場的“灰色技能”？
近年來，一些求職者開始有意識地培養(yǎng)“灰色技能”，即喝酒、打牌和如何處理人際關(guān)系。還有少數(shù)用人單位在招聘過程中，要求應(yīng)聘者具備一定的“灰色技能”。
如果學(xué)習(xí)“灰色技能”是將人情世故推向一個極端，那么另一個極端情況也十分常見：由于完全忽略對青年人的“人情教育”，導(dǎo)致一些人無從學(xué)習(xí)如何與人、與企業(yè)乃至與社會很好地相處。
除卻飯桌上的酒文化，職場新人所遭受的隱形壓力亦是層出不窮，譬如被迫加班、被動吸煙、被迫陪領(lǐng)導(dǎo)出入娛樂場所，這樣的糟粕文化理應(yīng)即刻叫停！
